《杜拉拉升职记》把赤裸裸的职场生存法则、森严的工作程序、层次分明的人际关系网、恶劣的商业环境等元素体现得淋漓尽致。游戏中，玩家就是身处其中的职场新人，需要尽快适应环境，立足于职场，尽快升职。杜拉拉升职记一共有几阶呢？接下来就请大家跟我一起来了解一下。
介绍一下游戏的总体设计。杜拉拉升职记的阶段设置以职位为主，一共分为实习生、助理、专员、经理、总监和总经理六个阶段。每个阶段的任务难度都会相应提高，对玩家的操作技能和策略思维能力都有更高的要求。
开始的实习生阶段，主要是为玩家淡化职场环境的紧张感，并通过简单的任务教会玩家如何操作角色，了解基本的职场规则，掌握游戏的基本操作。助理阶段主要是让玩家对职场环境有一个更深入的了解，任务比较繁多，但难度适中。专员阶段则增加了和人际交往相关的任务，玩家需要学会如何处理职场关系。
进入经理阶段，任务开始变得更复杂，同时也要求玩家拥有更高的战略思维。玩家既要完成来自上级的任务，也要对下属进行管理，同时关注公司的整体运营情况，并做出合理的决策。总监阶段将考验玩家的战略眼光和领导力，玩家需要管理整个部门，做出符合公司发展的决策。总经理阶段则是游戏的最高阶段，这里，玩家需要对整个公司的运营情况进行掌控，负责制定公司的长远策略。
需要说明的是，在上述六个阶段中，玩家可以选择左右两条升职路径发展。通过完成任务和影响力值的累积，可以升职到下一个阶段。而影响力值则是通过完成任务，以及与同事沟通，解决问题，取得成绩等方式获取。
杜拉拉升职记一共分为实习生、助理、专员、经理、总监和总经理六阶。每一个阶段都有不同的挑战和需求，玩家需要通过不断提升自己的能力和影响力来达到升职的目标，获得最后的成功。
在这个过程中，游戏为玩家创设了各种各样的情境，也隐藏了众多的秘密。只有真正进入这个游戏，成为这个职场大师，玩家们才能体验到每一个阶段的乐趣和挑战、每一次决策的生死与共。如果你热爱职场挑战，那么杜拉拉升职记绝对是你无法错过的一款游戏。
